La UGT de Catalunya inicia la ofensiva contra la directiva de les 65 hores
julio 24, 2008 .
La UGT de Catalunya vol mostrar el seu rebuig contundent a la nova Directiva Europea del Temps de Treball, que actualment es troba en tràmit d’aprovació a la Unió Europea. Després de presentar el seu posicionament al respecte, el sindicat ha iniciat les mobilitzacions per demanar el vot en contra del Parlament Europeu.
Representants del sindicat i de l’Avalot – Joves de la UGT de Catalunya s'han concentrat a tres punts neuràlgics del turisme a Barcelona per mostrar el seu rebuig a la directiva: a la terminal A de l’Aeroport de Barcelona, al Port de Barcelona, i per últim, a la parada que el Bus Turístic té a la Plaça Catalunya de la capital catalana. En tots aquests punts, els manifestants han repartit fulls informatius que, sota el títol “Benvinguts a Europa! No a les 65 hores!”, expliquen la pèrdua dels índexs de protecció social que fins al moment han presidit Europa i que actualment es malmeten per una ofensiva neoliberal que viu el nostre continent. Els fulls informatius alerten els visitants -en català, castellà, francès i anglès- que aquesta no és l’Europa social que ells imaginen i que, ara per ara, el model social europeu es troba en perill.
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UGT gana las elecciones sindicales a Trambaix
julio 17, 2008 .
UGT se consolida como la primera fuerza sindical en el Trambaix. Como resultado de las elecciones sindicales celebradas en la Empresa, la UGT ha sido la fuerza sindical más votada. El resultado final UGT 3 delegados, CCOO 2 delegados.
Los trabajadores y trabajadoras de Trambaix han ratificado el trabajo realizado durante estos cuatro años por nuestros delegados al frente del Comité de Empresa. Los retos del nuevo comité pasan por renegociar el próximo pacto así como acabar de cerrar todos aquellos temas pendientes del anterior comité.
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Panrico negocia el primer 'convenio' para autónomos
julio 17, 2008 .
Los asalariados están acostumbrados a ciertos derechos como vacaciones o jornadas máximas recogidas en convenio. Pero, quizá, no son conscientes de que existe otra modalidad de trabajador (los 3,4 millones de autónomos) que comúnmente no dispone por escrito de esos beneficios. Desde la aprobación del Estatuto del Trabajo Autónomo en 2007 este aspecto está cambiando.
El Estatuto recogía la opción de que las empresas firmaran pactos con los representantes de los trabajadores, similares a los convenios, para los autónomos económicamente dependientes (aquellos cuyos ingresos provienen en más de un 75% de una sola empresa).
Panrico será la primera empresa, según las partes negociadoras, en firmar este tipo de convenio. Este grupo empresarial cuenta con alrededor de 3.000 repartidores, de los que el 75% son autónomos económicamente dependientes, según datos la sociedad.
La base para el acuerdo de interés profesional son los pactos regionales que el grupo de pastelería industrial ya había firmado anteriormente con los trabajadores. El último finalizaba el 31 de diciembre del año 2007, aunque se ha prorrogado hasta un nuevo convenio que recoja las novedades del estatuto.
El acuerdo, aún en negociación y que probablemente esté listo en octubre, recoge los derechos de estos trabajadores. Actualmente, cada uno de ellos recibe una cantidad mínima por ruta, también una prima mensual cercana a los 700 euros (para el mantenimiento del vehículo y pagos a la Seguridad Social) y una paga por el coste del gasoil.
Además cuentan con dos pagas extras en junio. Estos son derechos salariales pactados. Si se le suman las comisiones por ventas (que depende de la ruta de cada repartidor), el sueldo bruto queda entre 3.000 y 3.500 euros.
Pero además de los derechos en salarios, el acuerdo recoge una indemnización por cese de actividad de 45 días por año trabajado, igual que el de los asalariados y un máximo de 48 horas semanales de lunes a sábado. También asume prestaciones por maternidad, incapacidad temporal y el derecho a 30 días de vacaciones.
El grupo catalán presta una enorme importancia a los derechos de estos trabajadores. 'Panrico es marca y distribución', asegura el director de Recursos Humanos, Jesús García.
Lleva más de 50 años, explica García, con repartidores autónomos que asumen los gastos de las furgonetas de reparto. Si fuesen asalariados sería 'mucho más caro, una diferencia de coste inasumible', asegura.
El nuevo convenio ha empezado a fraguarse desde el mes de abril. Por parte de los trabajadores participan las tres organizaciones con representatividad en la empresa.
La mayoritaria es la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA, organización vinculada a UGT) que agrupa el 60% de los empleados. El otro 40%, según Panrico, se dividen entre la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) y CC OO.
Precisamente una de las novedades que señala García como 'el cambio más radical' para el nuevo acuerdo será 'el tema sindical'. Ya no serán los trabajadores los que elijan a sus representantes, sino que (como recoge el Estatuto) los sindicatos y las asociaciones de autónomos nombrarán a sus negociadores, por lo que desaparecerán las elecciones sindicales.
Aparte del 75% de los autónomos económicamente dependientes, se podrán beneficiar también los otros autónomos (aquellos que disponen de varias fuentes de ingresos) sólo si están afiliados a ATA o UPTA, según propondrá la empresa.
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Desconvocades les aturades a l'empresa Unipost
julio 01, 2008 .
Els treballadors i les treballadores de l'operador postal privat Unipost, dedicat al repartiment i la distribució de correspondència, posen fi a les dues setmanes d'aturades que s'han dut a terme a tot l'Estat després d'arribar a un apropament en els dos principals temes que van provocar les aturades: la diferència salarial existent entre els treballadors de la mateixa província, a la qual s'hi afegien les diferències interprovincials, i la incapacitat temporal.
La UGT considera aquest acord com un pas important en les expectatives dels treballadors i les treballadores de l'empresa, aconseguint reduir les diferències salarials existents i garantir les clàusules de garantia salarial que comporta que la plantilla no vegi reduït el seu poder adquisitiu.
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La plantilla del Metro cobrarà un 20% més amb el nou conveni col·lectiu
julio 01, 2008 .
La UGT de Catalunya signa el nou acord, que millora les condicions de 2.900 treballadors i treballadores fins el 2011
Després de sis mesos de negociacions, la UGT de Catalunya ha signat el Conveni Col·lectiu del Ferrocarril Metropolità de Barcelona, juntament amb els sindicats CCOO, CPT y CIM, amb els quals formen la majoria del comitè d'empresa.
El nou conveni, que afecta uns 2.900 treballadors i treballadores del Metro de Barcelona, té una vigència del 2008-2011 i reduirà la jornada laboral en 16 hores (8 hores menys el 2010, i les altres 8 hores, el 2011).
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